Aktivitäten Phase I (2003 – 2005)

Seminare:

In der vergangen Phase des Projekte lag die Schwerpunktsetzung auf der gemeinsamen Weiterbildung der Mitarbeitenden der Städte. Die Verwaltungen der beteiligten Städte sollten miteinander und voneinander lernen. Themenschwerpunkte waren hierbei

• Mitarbeiterorientierung
• Bürgerorientierung
• Verwaltungskultur

In über 60 Seminaren wurden mehr als 900 Mitarbeitende in den Bereichen Führungskräftetraining, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräche, Umgang mit Kultureller Vielfalt, Umgang mit Kunden und vielen weiteren mehr, geschult.

Potenzialerkennung und –entwicklung

Ein Thema, das die Städte gemeinsam angegangen sind, war die Erkennung und Entwicklung von Potenzialen der Mitarbeitenden. Über den geplanten Prozess können sie sich hier informieren.

Konferenz Neue Wege

Einen Höhepunkt stellte die Konferenz „NEUE WEGE“ dar. 100 Mitarbeitende aus allen Städten stellten sich gemeinsam die Frage, wie neue Wege zur Bürgerkommune aussehen könnten. Einen Einblick in die Konferenz erhalten sie hier.

Städtenetz 2005

Im Oktober 2005 endetet der Wettbewerb „Städtenetz 2005“. Prämiert wurden grenzüberschreitende Projekte und Projektideen von Mitarbeitenden aus den Stadtverwaltungen, die außerhalb der eigentlichen Projektstrukturen enstanden sind. Das Ergebnis des Wettbewerbs finden Sie hier.